《勞基法》修正上路以來,同一法規各方不同解讀,勞資雙方都無所適從,不僅企業反應一例一休難推動,連地方縣市政府都產生集體焦慮感。勞動部17日(周五)將預告勞基法新制施行細則,主要係針對特休假計算,可採到職日,也允許依曆年制或會計年度切換予以彈性,但特休假未休完須在年度終了一個月內給付工資。



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政策不明八德 麻辣火鍋 地方執法困難

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《勞基法》修法上路後,由於缺乏施行細則,包括七休一、特休遞延、休息日加班是否依比例換補休等,許多內容尚待釐清,地方大喊執法困難,台北市勞動局更曾為此6度去函中央尋求解釋但始終未獲中央明確解釋。勞動部表示,《勞基法》的確還有不少地方需要進一步討論,此次施行細則將會有比較明確的規範。像是未修完的特休,何時結算成薪資給予員工;薪資單的明細,包含加班時數等各項目如何詳列等,都要在施行細則中逐一訂定清楚,讓勞資雙方知道如何遵循。若年度中與雇主契約終止,必須在終止日當天給付未休完特休假的工資,最遲應在約定工資給付日發給。例如每月5日發薪,20日終止契約離職,可在20日發給,或下月5日發給。休假出勤 可提出換補休另針對休息日出勤要發給2.33~2.66倍加班費,要求資方必須提出工資清冊,提供薪資單明細表,包括出勤工時及加班費計算方式等。對於休息日出勤可否換補休,過去舊制允許勞資雙方協商就可以,新制實施將以函釋方式說明,勞工可向僱主提出請求換補休,這部分不會列入施行細則。此外,勞工特休假現有法規雖載明以到職日計,但之前也曾函示,可依年度終結或會計年度來計算,究竟新制的特休假計算方式,要採周年制或是歷年制,也可望於此次預告的施行細則中給予彈性,勞動部未來規畫輔導企業,將特休計算方式明訂於規則中,不過,所訂計算方式不得低於法定標準,否則仍予以處罰。政院下令 部會動員溝通行政院已下令各部會總動員協助勞動部溝通宣導,並收集各式各樣窒礙難行問題,有的只是因不了解勞基法誤會,有的只是新舊法銜接問題,都不涉及修法。行政院副院長林錫耀向部會宣示,對部會收集回來確有窒礙難行的部分,有必要會隨時開會。勞動部主任祕書陳明仁說,變革就是會有很多要調適的地方,施行細則是先作通案性的處理,個別案件可能還是要用函示解釋,勞動部會持續收集外界意見,提供調適指引跟說明。(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');南部歸寧伴手禮

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